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通过性考试与选拔性考试区别？
通过性考试，就是通过即可，选拔性考试，就是选拔优秀人才的过程。
通过性考试，也就是以过关为目的的考试，这样的考试题目相对简单，通过率在百分之九十，比如高中的会考，大学的期末考试等。选拔性考试，多为社会性考试，目的是从大量的报名者中选择出类拔萃的，名额一般在百分之二十以下，具体根据选拔的名额和成绩而定，所以试卷也相对比较难。
遴选考试都考什么？
回答：
遴选笔试题型
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
客观试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
主观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试题难度
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
公务员的提拔晋升，是否必须先通过本地组织部考试，进人优秀人才库后才能予以提拔？
主要是组织部考核，公示，与进不进人才库好象没关系。
还是组织部说了算。
